Wiele wskazuje na to, że już w przyszłym roku znacząco zmienią się zasady ustalania płacy minimalnej. W wyniku tych zmian minimalna pensja brutto w przyszłym roku ma wynosić 5070 zł.
Wzrost płacy minimalnej od 2026 roku
Ze względu na unijne dyrektywy, polski rząd planuje wprowadzić zmiany w systemie ustalania minimalnego wynagrodzenia.
Od 2026 roku najniższa krajowa ma bowiem stanowić 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co oznacza wzrost minimalnej pensji do 5070 zł brutto.
5070 zł - podstawowe wynagrodzenie
Co więcej, od przyszłego roku dodatki do wypłaty zasadniczej, takie jak premie czy nagrody, mają nie być wliczane do wynagrodzenia zasadniczego.
Oznacza to, że jeśli pracownik będzie otrzymywał pensję minimalną w wysokości 5070 zł, to wszystkie pozostałe świadczenia (premie, nagrody, itd.) będą nalicza osobno i będą podwyższać tę kwotę.
Adekwatność minimalnego wynagrodzenia
Unijna dyrektywa zobowiązuje państwa członkowskie do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia.
Kraje muszą w tym celu posłużyć się orientacyjnymi wartościami referencyjnymi. Za taką orientacyjną wartość może posłużyć np. 60% mediany wynagrodzeń czy 55% przeciętnego wynagrodzenia.
Polski rząd zdecydował się na przyjęcie zasady uzależniającej wysokość płacy minimalnej od wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
Jeśli więc nic się w tej sprawie nie zmieni, to od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 55% wynagrodzenia przeciętnego.
Zmiany w stawce godzinowej
Oprócz płacy minimalnej, zmianie ulegną także zasady dotyczące stawki godzinowej.
Ma bowiem zostać wprowadzony przepis, zgodnie z którym wynagrodzenie ustalane na podstawie minimalnej stawki godzinowej powinno być wypłacone niezwłocznie po określeniu jego ostatecznej wysokości, jednak nie później niż w ciągu 10 dni od zakończenia miesiąca kalendarzowego, w którym wykonano pracę.
Oprócz tego, osoba będąca przedsiębiorcą lub działająca w jego imieniu bądź w imieniu innej jednostki organizacyjnej, która wypłaca wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę poniżej obowiązującej minimalnej stawki godzinowej lub w ogóle nie wypłaca takiego wynagrodzenia osobie wykonującej zlecenie bądź świadczącej usługi, może zostać ukarana grzywną w wysokości od 1500 zł do 45 000 zł.