W polskim prawie pracy nadchodzi prawdziwa rewolucja. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, podpisana 20 marca 2025 roku przez Prezydenta RP, wprowadza aż 21 istotnych zmian, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców.
Rewolucja na rynku pracy - ustawa z podpisem prezydenta!
Dokument podpisany przez prezydenta Andrzeja Dudę składa się z 14 działów, 453 artykułów i liczy aż 330 stron, modyfikując jednocześnie 51 innych ustaw.
Nowe przepisy zastąpią ustawę z 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Celem reformy jest zwiększenie aktywności zawodowej, skrócenie czasu poszukiwania pracy, cyfryzacja usług oraz objęcie wsparciem nowych grup społecznych.
Przepisy powstały w Ministerstwie Pracy. Ustawy stanowią realizację kamieni milowych zapisanych w Krajowym Planie Odbudowy.
19 kluczowych zmian w rynku pracy
1. Zniesienie obowiązku meldunkowego w urzędach pracy
Bezrobotni będą mogli rejestrować się w dowolnym urzędzie, niezależnie od miejsca zameldowania.
2. Nowy system cyfrowy do szukania pracy
Powstanie nowoczesna platforma teleinformatyczna do kontaktu z urzędami i szukania pracy online.
3. Rozbudowa rządowej bazy ofert pracy (ePraca)
ePraca stanie się głównym źródłem aktualnych ofert – zasilanym przez publiczne i prywatne podmioty.
4. Dostęp do usług rynku pracy dla rolników
Po raz pierwszy rolnicy uzyskają dostęp do szkoleń, doradztwa i instrumentów rynku pracy.
5. Wsparcie zatrudnienia osób starszych
Nowe narzędzia pomogą pracodawcom zatrudniać emerytów i osoby po 60./65. roku życia – z dofinansowaniem wynagrodzeń.
6. Większa pomoc dla długotrwale bezrobotnych
Pojawią się programy aktywizacyjne i specjalne pakiety wspierające osoby bez pracy od dłuższego czasu.
7. Wsparcie dla osób biernych zawodowo
Pomoc obejmie opiekunów domowych czy osoby po dłuższej przerwie zawodowej – m.in. w formie doradztwa i szkoleń.
8. Pomoc dla osób już zatrudnionych
Osoby pracujące będą mogły skorzystać z bonów, szkoleń i programów rozwojowych, podnoszących kwalifikacje.
9. Ułatwienia dla przedsiębiorców
Urzędy pracy zaoferują pomoc w rekrutacji, szkoleniach, dopasowaniu kandydatów i dofinansowaniach.
10. Większe bezpieczeństwo przy korzystaniu z agencji zatrudnienia
Nowe przepisy zwiększą kontrolę nad prywatnymi agencjami pracy – dla ochrony interesów pracowników.
11. Wsparcie mobilności zawodowej i bon na zasiedlenie
Dopłaty dla osób przeprowadzających się za pracą, także dla pracowników 30+ – nie tylko dla młodzieży.
12. Bon na kształcenie ustawiczne i pożyczka edukacyjna
Nowy bon edukacyjny oraz pożyczka do 400% przeciętnego wynagrodzenia na studia i kursy – z opcją częściowego umorzenia.
13. Pakiet aktywizacyjny
Kompleksowy zestaw działań wspierających osoby w trudnej sytuacji na rynku pracy – finansowo i doradczo.
14. Poprawa jakości staży
Nowe zasady organizacji – większy nacisk na naukę zawodu, a nie „darmową siłę roboczą”.
15. Nowy program "Staż Plus"
Zastąpi dotychczasowe przygotowanie zawodowe dorosłych – dodatki dla stażystów i premie dla pracodawców.
16. Pomoc przy zwolnieniach grupowych
Wsparcie doradcze i finansowe dla pracodawców i pracowników objętych zwolnieniami.
17. Zmiany w funkcjonowaniu Ochotniczych Hufców Pracy (OHP)
OHP zostaną włączone w nową strukturę – z większym naciskiem na efektywność działań z młodzieżą.
18. Wsparcie dla niepełnoletnich absolwentów
17-latkowie kończący szkołę będą objęci dodatkowymi formami doradztwa i wsparcia zawodowego.
19. Powszechniejszy dostęp do poradnictwa zawodowego i nowe zasady rejestracji jako bezrobotny
Doradztwo dostępne także dla osób pracujących; uproszczone warunki uzyskania statusu bezrobotnego i rozszerzony katalog uprawnionych.
1662 zł zasiłku bez względu na staż oraz pożyczki i bony
Zasiłek dla bezrobotnych w wysokości 100%
Zgodnie z nowymi przepisami, zasiłek dla bezrobotnych będzie wypłacany w pełnej wysokości, czyli 100% aktualnej stawki - obecnie 1662 zł.
Zlikwidowano zasadę, według której osoby z krótszym stażem pracy (poniżej 5 lat) otrzymywały tylko 80 proc. podstawowego zasiłku.
Nowy program "Staż Plus"
Likwidowana zostaje dotychczasowa instytucja przygotowania zawodowego dorosłych, która w praktyce rzadko była stosowana. W jej miejsce wprowadzony zostanie program „staż plus”, który ma lepiej odpowiadać na potrzeby rynku. Program będzie wspierał zarówno stażystów (poprzez dodatek do stypendium), jak i pracodawców (poprzez premię).
Pożyczka edukacyjna do 400%
Dodatkowo osoby chcące się kształcić będą mogły ubiegać się o pożyczkę edukacyjną – nawet do 400% przeciętnego wynagrodzenia. Środki te będzie można przeznaczyć na:
- studia podyplomowe,
- kursy zawodowe.
W przypadku spełnienia określonych warunków, 20% pożyczki może zostać umorzone.
Bon na zasiedlenie i mobilność
Rozszerzony zostanie również katalog osób uprawnionych do bonu na zasiedlenie, który dotychczas przysługiwał jedynie bezrobotnym poniżej 30. roku życia.
To rozwiązanie ma ułatwić przeprowadzkę za pracą oraz zwiększyć mobilność pracowników, co jest kluczowe w warunkach rosnących niedoborów kadrowych w różnych regionach kraju.
Dofinansowanie zatrudnienia osób starszych
Nowe przepisy przewidują także korzyści dla pracodawców. Firmy zatrudniające osoby powyżej 50. roku życia, a także kobiety powyżej 60. i mężczyzn po 65. roku życia, będą mogły liczyć na częściowe dofinansowanie wynagrodzenia – do 50% minimalnej płacy miesięcznej.
źródło: gov.pl