Po raz pierwszy od lat w Polsce wprowadzane są tak szerokie modyfikacje w zakresie prawa pracy i funkcjonowania urzędów pracy. Nowe przepisy obejmą zarówno osoby poszukujące zatrudnienia, jak i pracodawców.
Ustawy z podpisem prezydenta
11 kwietnia 2025 roku prezydent Andrzej Duda podpisał dwie kluczowe ustawy:
-
ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
-
ustawę dotyczącą zatrudniania cudzoziemców na terenie Polski.
Obie regulacje powstały w ramach realizacji Krajowego Planu Odbudowy.
Nowe przepisy już od czerwca
Nowe przepisy dotyczące rynku pracy i służb zatrudnienia, opracowane przez Ministerstwo Pracy, wejdą w życie 1 czerwca 2025 roku. Informacja ta została oficjalnie opublikowana w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej.
Zasiłek dla bezrobotnych w wysokości 100%
Od wejścia przepisów w życie zasiłek dla bezrobotnych będzie wynosił 100% obowiązującej stawki, czyli obecnie 1662 zł miesięcznie.
To ważna zmiana, ponieważ:
-
zlikwidowano dotychczasowy podział według stażu pracy,
-
wcześniej osoby z krótszym doświadczeniem zawodowym (poniżej 5 lat) otrzymywały jedynie 80% podstawowego zasiłku.
Koniec z przypisaniem do urzędu według adresu zameldowania
Jedną z kluczowych nowości będzie zniesienie obowiązku rejestracji w urzędzie pracy właściwym dla miejsca zameldowania. Oznacza to:
-
większą elastyczność dla osób poszukujących pracy,
-
możliwość wyboru innego urzędu pracy – np. bliżej faktycznego miejsca zamieszkania lub z lepszą ofertą wsparcia.
Te osoby będą miały pierwszeństwo
Nowe przepisy przewidują szczególne wsparcie dla grup o trudniejszej sytuacji życiowej. Priorytetowo będą traktowani:
-
samotni rodzice wychowujący dzieci,
-
osoby z rodzin wielodzietnych posiadające Kartę Dużej Rodziny.
Indywidualny Plan Działania (IPD) tylko dla wybranych
IPD nie będzie już przygotowywany dla każdego bezrobotnego. Zostanie ograniczony do konkretnych grup, w tym:
-
osób bezrobotnych przez ponad 120 dni,
-
osób długotrwale bezrobotnych,
-
osób poniżej 30. roku życia.
Lepsze wsparcie i kontakt z doradcą
Dla osób objętych IPD przewidziano:
-
obowiązkowy kontakt z urzędnikiem przynajmniej raz na 30 dni,
-
indywidualną pomoc doradcy zawodowego – szczególnie dla osób młodych,
-
ocenę kompetencji cyfrowych i dostosowanie ścieżki zawodowej do potrzeb rynku.
Bon na zasiedlenie – większa dostępność
Dotychczas bon na zasiedlenie przysługiwał wyłącznie osobom bezrobotnym do 30. roku życia. Po zmianach:
-
zwiększy się liczba uprawnionych,
-
rozwiązanie będzie dostępne dla osób w różnym wieku, które chcą zmienić miejsce zamieszkania z powodu pracy.
To krok w stronę większej mobilności zawodowej i ograniczania problemu niedoborów kadrowych w niektórych regionach.
Pożyczka edukacyjna – nawet do 400% średniej pensji
Nowe przepisy przewidują wsparcie dla osób chcących się rozwijać zawodowo. Pojawi się możliwość skorzystania z:
-
pożyczki edukacyjnej w wysokości do 400% przeciętnego wynagrodzenia,
-
przeznaczenia środków na kursy zawodowe lub studia podyplomowe,
-
umorzenia do 20% pożyczki, jeśli spełnione zostaną odpowiednie warunki.
Zachęta do zatrudniania starszych pracowników
Z reformy skorzystają także pracodawcy. Nowe przepisy przewidują:
-
dofinansowanie wynagrodzeń dla osób powyżej 50. roku życia,
-
dla kobiet powyżej 60. roku życia i mężczyzn po 65. roku życia, firmy będą mogły otrzymać do 50% minimalnej pensji miesięcznej jako refundację.
Nowy program „Staż Plus” zamiast przygotowania zawodowego
W miejsce dotychczasowego, mało popularnego przygotowania zawodowego dorosłych, pojawi się nowy program „Staż Plus”. Obejmie on:
-
dodatki do stypendiów dla stażystów,
-
premie dla pracodawców, którzy przyjmą uczestników stażu,
-
lepsze dopasowanie do realnych potrzeb rynku pracy.