Wziąć ślub, będąc na zwolnieniu lekarskim? Dla wielu osób to temat, który może wydawać się ryzykowny. Zwłaszcza, gdy w grę wchodzi zasiłek chorobowy z ZUS i potencjalne oskarżenie o jego nadużycie. Jednak historia jednej z pracownic pokazuje, że ślub na L4 nie zawsze oznacza kłopoty — nawet jeśli ZUS ma inne zdanie.
Uroczystość w trakcie zwolnienia
Jak opisuje INFOR.pl, pewna kobieta, przebywająca na zwolnieniu lekarskim z powodu rwy kulszowej i zwyrodnienia kręgosłupa, wzięła ślub, nie odwołując wcześniej ustalonego terminu. Ceremonia była kameralna i trwała ok. 30 minut.
Po uroczystości, w ramach krótkiego gestu, odwiedziła miejsce pracy i podzieliła się z koleżankami informacją o ślubie, zostawiając przy okazji kilka butelek alkoholu. W domu zorganizowano skromny obiad dla rodziny.
ZUS chciał zwrotu świadczenia
ZUS uznał, że działania pracownicy były sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego, i zażądał zwrotu zasiłku chorobowego w wysokości 2 387,40 zł plus odsetki. Instytucja powoływała się na fakt, że obecność w pracy i organizacja uroczystości mogły świadczyć o nadużyciu świadczenia chorobowego.
Sąd nie miał wątpliwości
Sprawa trafiła do Sądu Rejonowego w Toruniu, który 27 lutego 2024 r. wydał orzeczenie korzystne dla pracownicy. Sąd stwierdził, że:
-
ślub nie miał charakteru aktywności sprzecznej z rekonwalescencją,
-
obecność w miejscu pracy miała charakter towarzyski, nie zawodowy,
-
ubezpieczona nie wykonywała czynności mogących pogłębić chorobę ani utrudnić leczenie.
Zwrócono uwagę, że ceremonia została zaplanowana dużo wcześniej, a jej przeprowadzenie miało też znaczenie formalne – umożliwienie małżonkowi dostępu do dokumentacji medycznej i decydowania o sprawach zdrowotnych.
Kiedy faktycznie można mówić o nadużyciu?
Orzecznictwo wskazuje, że naruszenie celu zwolnienia lekarskiego zachodzi m.in. wtedy, gdy ubezpieczony:
-
pracuje zawodowo,
-
uczestniczy w hucznych imprezach towarzyskich,
-
wykonuje prace fizyczne, jak remonty czy prace w ogrodzie,
-
podróżuje rekreacyjnie lub nadużywa alkoholu.
W tym przypadku brak było przesłanek, by uznać, że udział w ślubie i spontaniczna wizyta w pracy miały negatywny wpływ na proces leczenia.
A co z urlopem okolicznościowym?
Warto pamiętać, że osobom aktywnym zawodowo przysługuje tzw. urlop okolicznościowy – 2 dni w przypadku ślubu własnego. Jednak w przypadku osoby przebywającej na L4, dni te nie są przyznawane dodatkowo. Nie można ich przenieść ani wykorzystać po zakończeniu zwolnienia. Nie wliczają się też do urlopu wypoczynkowego.
Wnioski
Ślub podczas zwolnienia lekarskiego nie jest automatycznie podstawą do zakwestionowania prawa do zasiłku. Kluczowe znaczenie ma:
-
adnotacja „chory może chodzić” na zwolnieniu,
-
brak działań utrudniających leczenie,
-
proporcjonalność i charakter aktywności.
W tej sprawie sąd wyraźnie stanął po stronie zdrowego rozsądku. Nie każda aktywność życiowa podczas L4 musi oznaczać nadużycie – nawet jeśli ZUS ma inne zdanie.