Rząd przyjął nowe przepisy, które wejdą w życie z początkiem 2026 roku i bezpośrednio wpłyną na sytuację finansową milionów pracujących Polaków. Zmiany dotyczą kluczowego elementu rynku pracy, a ich ogłoszenie wywołało spore zainteresowanie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Sprawdź, co zostało zatwierdzone, kto podpisał dokumenty i jakie konkretne liczby znalazły się w nowym rozporządzeniu.
Donald Tusk podpisał rozporządzenie
Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku zostało oficjalnie podpisane przez premiera Donalda Tuska w dniu 11 września 2025 roku.
To właśnie jego podpis przesądził o wejściu w życie nowych przepisów, które obowiązywać będą od 1 stycznia 2026 r.. Jak wynika z dokumentów opublikowanych na stronie Rządowego Centrum Legislacyjnego, premier złożył podpis na akcie prawnym, który następnie zostanie ogłoszony w Monitorze Polskim – oficjalnym dzienniku urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.
To standardowa procedura, ale jej znaczenie jest kluczowe – bez podpisu Prezesa Rady Ministrów rozporządzenie nie mogłoby wejść w życie.
Nowa płaca minimalna w 2026 roku
Zgodnie z najnowszym rozporządzeniem Rady Ministrów podpisanym przez premiera Donalda Tuska, od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdzie w życie nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej.
To decyzja, która bezpośrednio wpłynie na sytuację milionów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz wykonujących zlecenia.
Tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie 2026
Zgodnie z rozporządzeniem z dnia 11 września 2025 roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2026 r. wyniesie:
-
4 806 zł brutto miesięcznie (wzrost o 140 zł w porównaniu z rokiem 2025),
-
31,40 zł brutto za godzinę pracy (wzrost o 0,90 zł względem obecnej stawki).
Dla porównania, od 1 stycznia 2025 r. obowiązująca płaca minimalna to 4 666 zł, a minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł.
Wyższa płaca minimalna to nie tylko większe wynagrodzenie
Wyższa płaca minimalna to nie tylko większe wynagrodzenie na koncie – to także:
-
wyższe składki na ubezpieczenia społeczne,
-
wzrost kosztów pracy dla pracodawców,
-
potencjalne zmiany w strukturze wynagrodzeń w firmach.
Warto pamiętać, że nowe przepisy dotyczą osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku zatrudnienia na część etatu, minimalna pensja jest przeliczana proporcjonalnie.
Kto decyduje o płacy minimalnej?
Proces ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia reguluje ustawa z 10 października 2002 roku. To właśnie na jej podstawie, co roku, rząd ogłasza nowe stawki, które obowiązują od początku kolejnego roku kalendarzowego.
Ostateczną decyzję w tej sprawie podejmuje Rada Ministrów, po wcześniejszym przedstawieniu propozycji Radzie Dialogu Społecznego (RDS). W skład RDS wchodzą reprezentanci związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz przedstawiciele rządu. Gdy Rada nie dojdzie do porozumienia – co zdarzyło się również w tym roku – rząd podejmuje decyzję samodzielnie.
Brak porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego
Rada Dialogu Społecznego miała czas do 15 lipca 2025 r., by przedstawić wspólne stanowisko w sprawie nowej płacy minimalnej. Jednak brak konsensusu pomiędzy partnerami społecznymi sprawił, że rząd musiał przejąć inicjatywę.
Zgodnie z procedurą, Rada Ministrów miała czas do 15 września 2025 r., by przyjąć ostateczną decyzję. Dokument został podpisany 11 września, co oznacza, że proces zakończył się w ustawowym terminie.
Gdzie opublikowano nowe przepisy?
Informacja o nowym rozporządzeniu została oficjalnie opublikowana na stronie Rządowego Centrum Legislacyjnego. Dokument trafi również do Monitora Polskiego, czyli Dziennika Urzędowego RP, w którym ogłaszane są akty prawne o charakterze wykonawczym.