Nowe przepisy, wyższe pensje i... większe koszty dla firm. Od stycznia 2026 roku wejdą w życie ważne zmiany w zakresie wynagrodzeń minimalnych, które dotkną zarówno pracowników, jak i pracodawców. Co dokładnie się zmieni? Ile wyniesie wypłata „na rękę”? Kto najbardziej skorzysta, a kto będzie musiał sięgnąć głębiej do kieszeni?
Nowa płaca minimalna 2026
Od 1 stycznia 2026 roku w życie wejdą nowe przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia. Rządowa decyzja oznacza wyraźny wzrost wypłat dla milionów pracowników, ale jednocześnie rodzi konkretne wyzwania dla firm.
Sprawdź, jakie będą nowe stawki, kto najbardziej skorzysta na zmianach oraz jakie konsekwencje finansowe odczują pracodawcy.
Ile wyniesie nowa wypłata „na rękę”?
Dla pracownika zatrudnionego na umowie o pracę i bez dodatkowych ulg, z pensji 4806 zł brutto zostanie:
-
ok. 3605 zł netto – przy standardowych kosztach uzyskania przychodu,
-
ok. 3900–4000 zł netto – dla osób do 26 lat, objętych ulgą PIT-0.
Dla wielu osób ta różnica może stanowić istotną ulgę w domowym budżecie, zwłaszcza w kontekście rosnących kosztów życia.
Najważniejsze liczby – płaca minimalna 2026 w pigułce
Na podstawie opublikowanego Rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025, poz. 1242), od początku 2026 roku zaczną obowiązywać nowe stawki:
-
4806 zł brutto – nowa wysokość miesięcznej pensji minimalnej,
-
31,40 zł brutto – minimalna stawka godzinowa,
-
ok. 3605 zł netto – tyle otrzyma przeciętny pracownik „na rękę” przy umowie o pracę,
-
nawet 4000 zł netto – dla osób do 26. roku życia z ulgą PIT-0,
100 zł więcej co miesiąc – to 1200 zł rocznie
Choć wzrost wynagrodzenia minimalnego o 100 zł netto miesięcznie może wydawać się nieznaczny, w praktyce może znacząco wpłynąć na domowy budżet osób otrzymujących najniższe pensje. To ponad 1200 zł więcej rocznie, co dla wielu gospodarstw domowych oznacza:
-
opłacenie rachunku za prąd lub gaz,
-
dodatkowe zakupy spożywcze,
-
pokrycie części kosztów wyprawki szkolnej dla dziecka,
-
drobne naprawy lub inwestycje domowe,
-
zakup leków i podstawowych usług medycznych.
Dla osób pracujących na minimalnej krajowej – często w sektorach takich jak handel, gastronomia czy usługi – każdy dodatkowy banknot w portfelu przekłada się bezpośrednio na komfort życia. W czasach rosnących cen i niestabilnych kosztów utrzymania, taka podwyżka może dać choć niewielką, ale odczuwalną ulgę.
Kto realnie zyska na wyższej płacy minimalnej?
Podniesienie płacy minimalnej ma bezpośredni wpływ na wiele grup zawodowych. Największe korzyści odczują:
-
pracownicy etatowi, zatrudnieni zarówno na pełny, jak i niepełny etat,
-
osoby wykonujące zlecenia objęte stawką minimalną godzinową,
-
zatrudnieni w trybie sezonowym, dorywczym oraz w przestoju,
-
osoby otrzymujące świadczenia uzależnione od płacy minimalnej (np. wynagrodzenia urlopowe).
Co to oznacza dla pracodawców? Wyższe składki i koszty
Choć zmiana jest korzystna dla zatrudnionych, dla firm oznacza wyższe wydatki. Organizacje pracodawców szacują, że:
-
całkowity koszt zatrudnienia jednej osoby na pensji minimalnej przekroczy 5800 zł miesięcznie,
-
w związku z podwyżką wzrosną też m.in. składki ZUS, odprawy i dodatki nocne.
📌 Wzrośnie również podstawa dla preferencyjnego ZUS-u, który w 2026 roku będzie liczony od kwoty 1441,80 zł (czyli 30% nowego minimum).
Nowe stawki = zmiany w świadczeniach i odprawach
Podwyżka płacy minimalnej automatycznie wpłynie na:
-
dodatki za pracę w nocy – wyliczane na podstawie minimalnej stawki,
-
świadczenia przestojowe i urlopowe,
-
maksymalne odprawy przy zwolnieniach grupowych – od stycznia 2026 będą wynosić nawet 72 090 zł.
💡 Wszystkie te zmiany warto uwzględnić przy tworzeniu budżetów kadrowych i planowaniu struktury wynagrodzeń na przyszły rok.
Nowe stawki od 1 stycznia 2026
Proces ustalania nowych stawek rozpoczął się w czerwcu 2025 roku, kiedy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRiPS) przedstawiło projekt. Po konsultacjach społecznych:
-
11 września 2025 roku Rada Ministrów przyjęła ostateczną wersję rozporządzenia,
-
Nowe stawki będą obowiązywać od 1 stycznia 2026,
-
Nie będzie drugiej podwyżki w trakcie roku – ustalona kwota będzie obowiązywać do końca 2026.
Pracodawcy powinni dostosować regulaminy i siatki płac najpóźniej do grudnia 2025.
Nowe minimum, nowe obowiązki. Co muszą zrobić firmy?
Podniesienie wynagrodzenia minimalnego niesie za sobą nie tylko wyższe koszty zatrudnienia, ale również konieczność aktualizacji dokumentów i systemów kadrowo-płacowych. W szczególności:
-
firmy muszą zaktualizować umowy i regulaminy wynagrodzeń,
-
warto również przeszkolić dział kadr w zakresie nowych stawek oraz ich wpływu na inne składniki wynagrodzenia,
-
dla mikroprzedsiębiorców MRiPS uruchomiło kampanię informacyjną, ułatwiającą przygotowanie do zmian.
Co mówią pracodawcy i związki zawodowe?
Podczas gdy organizacje pracodawców obawiają się dalszego wzrostu kosztów prowadzenia działalności, związki zawodowe podnoszą głos, że:
-
wzrost jest zbyt niski, biorąc pod uwagę inflację i rosnące koszty życia,
-
postulują, by minimalne wynagrodzenie przekroczyło 5000 zł brutto już w 2026 roku.
Jak zwykle, balans między interesem pracownika a możliwościami firm pozostaje przedmiotem publicznej debaty.
Podwyżka dla 3 mln Polaków
Podwyżka obejmuje wszystkich zatrudnionych na pełen etat, którzy otrzymują wynagrodzenie minimalne, a więc – jak szacuje Główny Urząd Statystyczny – ok. 3 mln Polaków.
Podsumowanie – co warto zapamiętać?
-
Od 1 stycznia 2026 płaca minimalna wzrośnie do 4806 zł brutto,
-
Pracownik na umowie o pracę otrzyma średnio 3605 zł netto,
-
Koszt zatrudnienia dla firm wzrośnie do ponad 5800 zł miesięcznie,
-
Podwyżka wpłynie również na ZUS, odprawy i inne świadczenia,
-
To jedyna zmiana płacy minimalnej w 2026 roku, warto się przygotować już teraz.