Dodatki świąteczne 2025! Tyle mogą otrzymać pracownicy na Boże Narodzenie - są 2 możliwości

Zbliżający się grudzień to czas, w którym wiele osób zastanawia się, czy w tym roku może liczyć na dodatkowy zastrzyk gotówki od pracodawcy. W 2025 roku istnieje kilka możliwości uzyskania wsparcia finansowego na święta – niektóre zależą od polityki firmy, inne wynikają wprost z przepisów. Oto, co warto wiedzieć, zanim zaczniesz planować świąteczny budżet.

Dodatki świąteczne 2025 

Zbliżające się Boże Narodzenie 2025 to nie tylko czas planowania prezentów i rodzinnych spotkań, ale również moment, w którym wiele osób zastanawia się, czy otrzyma dodatkowe środki od pracodawcy.

Okazuje się, że możliwości wsparcia finansowego są co najmniej 2 – i zależą zarówno od struktury firmy, jak i polityki wewnętrznej pracodawcy.

Świąteczne pieniądze z 2 źródeł 

W 2025 roku pracownicy mogą otrzymać dodatki świąteczne z dwóch niezależnych źródeł:

1. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – to forma wsparcia uzależniona od sytuacji życiowej pracownika.

2. Premia świąteczna – fakultatywna nagroda uznaniowa, przyznawana przez pracodawcę na podstawie wewnętrznych zasad.

Nie każda firma ma obowiązek wypłaty tych świadczeń, ale wiele z nich decyduje się na taki gest, by zadbać o motywację i atmosferę w zespole.

1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 

ZFŚS to fundusz tworzony w firmach zatrudniających co najmniej 50 osób. W przypadku mniejszych zakładów, może on powstać na wniosek związków zawodowych. Środki z funduszu są przeznaczane na wsparcie socjalne pracowników, szczególnie tych znajdujących się w trudniejszej sytuacji finansowej.

Aby ubiegać się o świadczenie z ZFŚS, należy złożyć oświadczenie o dochodach w rodzinie, ponieważ wysokość wsparcia uzależniona jest od poziomu dochodów na jednego członka gospodarstwa domowego.

Jakie formy może mieć wsparcie? 

Środki przekazywane z funduszu mogą mieć różną postać, najczęściej są to:

• bony zakupowe do popularnych sieci handlowych,

• przelewy pieniężne na konto,

• paczki świąteczne dla dzieci pracowników,

• dopłaty do wypoczynku, tzw. "wczasy pod gruszą",

• dożywianie pracowników (np. karty obiadowe),

• dofinansowanie kolonii i obozów dla dzieci,

• niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe,

• jednorazowe zapomogi.

Wszystkie te świadczenia są częścią polityki socjalnej firmy, zorientowanej na dobrostan zatrudnionych.

Od 300 zł do 1000 zł brutto na osobę

Średnia wysokość dodatków świątecznych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w Polsce zależy od kilku czynników, takich jak:

• dochód na członka rodziny (to główny warunek – osoby o niższych dochodach otrzymują wyższe świadczenia),

• regulamin zakładowy określający progi i wysokość wsparcia,

• budżet funduszu ZFŚS w danym roku,

• liczba uprawnionych pracowników i członków ich rodzin.

Przykładowe stawki z 2024 i 2025 roku

• Osoby z najniższymi dochodami – ok. 800–1000 zł (czasem nawet więcej w spółkach Skarbu Państwa i dużych firmach produkcyjnych),

• Pracownicy o średnich dochodach – ok. 500–700 zł,

• Osoby z wyższym dochodem – często otrzymują 300–500 zł lub tylko symboliczne paczki świąteczne.

2. Premia świąteczna – uznaniowy bonus od pracodawcy

Niektóre przedsiębiorstwa, niezależnie od funkcjonowania ZFŚS, decydują się na przyznanie dodatkowej premii z okazji świąt. Jest to całkowicie dobrowolna forma gratyfikacji, często zależna od:

• wyników finansowych firmy,

• frekwencji pracownika,

• oceny przełożonego,

• polityki motywacyjnej w danym roku.

Wysokość takiej premii bywa różna – od kilkuset złotych do nawet kilku tysięcy złotych brutto. Coraz częściej premie wypłacane są w listopadzie, aby umożliwić pracownikom wcześniejsze zaplanowanie budżetu na święta.

Kto może liczyć na większe dodatki w 2025 roku?

Z danych z poprzednich lat wynika, że najwyższe dodatki otrzymują zazwyczaj osoby zatrudnione w:

• dużych firmach produkcyjnych,

• spółkach Skarbu Państwa,

• jednostkach budżetowych,

• sektorze bankowym i finansowym.

W mniejszych firmach, które nie tworzą ZFŚS, świadczenia świąteczne są mniej formalne i często zależą wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.

Kiedy wypłacane są świąteczne dodatki?

Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz premii świątecznych zazwyczaj mają miejsce w drugiej połowie listopada lub na początku grudnia. Pozwala to pracownikom z wyprzedzeniem zaplanować wydatki na prezenty, żywność czy wyjazdy rodzinne.

Świąteczny budżet: dodatek może robić różnicę

Choć kwoty dodatków są zróżnicowane, to w 2025 roku – ze względu na inflację i rosnące koszty życia – coraz więcej firm zwiększa wysokość świadczeń, aby wspomóc zatrudnionych w czasie, który dla wielu bywa finansowo obciążający.

Dodatki świąteczne to nie tylko wsparcie domowego budżetu, ale także ważny element budowania lojalności i zaufania w relacji pracodawca–pracownik.

Podsumowanie – co warto zapamiętać?

• Dodatki świąteczne w 2025 roku mogą pochodzić z dwóch źródeł: ZFŚS i premii uznaniowej.

• ZFŚS działa w firmach zatrudniających min. 50 osób – wysokość świadczenia zależy od sytuacji materialnej pracownika.

• Środki mogą być wypłacane w formie bonów, gotówki lub paczek świątecznych.

• Premie świąteczne są uznaniowe i zależą od decyzji pracodawcy.

• Nie trzeba wnosić żadnych opłat własnych – świadczenia finansowane są ze środków pracodawcy.

• Wypłaty dodatków zwykle mają miejsce w listopadzie lub na początku grudnia.