Czy zmiany w wynagrodzeniach mogą realnie wpłynąć na życie setek tysięcy osób? Już niebawem w życie wejdzie nowa stawka płacy minimalnej, która dotknie nie tylko młodszych pracowników. Szczególnie zyskają ci, którzy łączą świadczenie emerytalne z aktywnością zawodową. Sprawdź, co dokładnie się zmieni, kto na tym skorzysta i dlaczego ta zmiana może mieć większe znaczenie, niż się wydaje.
Nowa podwyżka płacy minimalnej od 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4806 zł brutto, co oznacza dodatkowe 140 zł miesięcznie dla osób zatrudnionych na umowie o pracę z najniższą krajową.
Zmiana ta dotyczy nie tylko młodszych pracowników, ale również rosnącej grupy osób pobierających świadczenia emerytalne, które kontynuują aktywność zawodową.
Ponad 850 tysięcy seniorów zyska na nowej stawce
Z danych ZUS wynika, że ponad 860 tysięcy emerytów ma obecnie opłacane składki zdrowotne z tytułu zatrudnienia, z czego ponad 540 tysięcy to osoby odprowadzające także składki emerytalne i rentowe. To oznacza, że co ósmy emeryt nadal pozostaje czynny zawodowo.
Wzrost płacy minimalnej bezpośrednio wpłynie na ich zarobki. Dla wielu z nich nawet kilkadziesiąt złotych więcej w domowym budżecie to istotna zmiana, szczególnie w kontekście rosnących kosztów życia.
Wyższa płaca minimalna – nie tylko wyższe zarobki
Wzrost najniższej krajowej przekłada się również na inne elementy wynagrodzenia. Podwyżki wpływają na wysokość dodatków, świadczeń oraz urlopów płatnych, które wyliczane są w oparciu o płacę minimalną.
Ponadto, zwiększenie kwoty minimalnego wynagrodzenia może wpłynąć na wysokość progów podatkowych i kwot wolnych od podatku, co warto obserwować w kolejnych komunikatach Ministerstwa Finansów.
Coraz więcej emerytów pracuje
Tendencja jest wyraźna: coraz więcej emerytów pracuje. W latach 2018–2023 liczba aktywnych zawodowo seniorów zwiększyła się o 14%, rosnąc z 747 tys. do ponad 854 tys. osób. To oznacza, że średnio 136 na 1000 emerytów decyduje się na kontynuację pracy.
Czynniki motywujące do pracy to nie tylko względy finansowe. Seniorzy często wskazują na potrzebę utrzymania kontaktów społecznych, aktywności umysłowej, a także chęć przekazywania doświadczenia młodszym pokoleniom. Jednak coraz wyższe płace minimalne niewątpliwie wzmacniają ich decyzję o pozostaniu na rynku pracy.
Historyczny przegląd wzrostu płacy minimalnej
Podnoszenie najniższego wynagrodzenia w Polsce nabrało tempa dopiero w ostatnich latach. Wcześniejsze wzrosty były umiarkowane — w latach 2014–2019 podwyżki mieściły się zazwyczaj w przedziale od 70 zł do 100 zł rocznie.
Od 2020 roku dynamika wzrostów jest znacznie wyższa:
-
2014: 1680 zł brutto
-
2018: 2100 zł brutto
-
2022: 3010 zł brutto
-
2024: 4242 zł oraz 4300 zł brutto (w dwóch etapach)
-
2025: 4666 zł brutto
-
2026 (planowane): 4806 zł brutto
Zmiany te są szczególnie korzystne dla osób otrzymujących najniższe wynagrodzenia — w tym właśnie pracujących emerytów, którzy coraz częściej są zatrudniani na pełen etat lub umowy cywilnoprawne.
Kobiety dominują wśród pracujących seniorów
Z danych udostępnionych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wynika, że kobiety stanowią 57,8% wszystkich pracujących emerytów. Średnia wieku w tej grupie to 67 lat i 3 miesiące. W praktyce oznacza to, że wiele osób decyduje się na kontynuowanie zatrudnienia krótko po przejściu na emeryturę — często w tym samym zawodzie.
Co ciekawe, znaczna część seniorów zatrudnionych jest w takich sektorach jak:
-
administracja i usługi biurowe,
-
handel detaliczny,
-
edukacja i pomoc społeczna,
-
ochrona i dozór mienia,
-
drobne usługi rzemieślnicze.
Co oznacza to dla rynku pracy?
Rosnąca liczba pracujących emerytów stanowi istotne uzupełnienie braków kadrowych w wielu branżach. Pracodawcy coraz częściej dostrzegają wartość doświadczonych pracowników, oferując elastyczne godziny pracy i dostosowane warunki zatrudnienia.
Utrzymanie aktywności zawodowej w wieku emerytalnym staje się normą, nie wyjątkiem. Przy odpowiednich warunkach i wsparciu legislacyjnym, ta tendencja będzie się prawdopodobnie utrzymywać i rozwijać.
Prognozy: co dalej po 2026 roku?
Eksperci rynku pracy wskazują, że dalsze zwiększanie płacy minimalnej jest prawdopodobne, szczególnie jeśli inflacja nie zostanie całkowicie zahamowana. Wzrost kosztów życia wymusza podnoszenie wynagrodzeń, a polityka społeczna ukierunkowana na wzmacnianie siły nabywczej obywateli może oznaczać kolejne zmiany już w 2027 roku.
Dla seniorów oznacza to coraz większe możliwości dorabiania, przy jednoczesnym korzystaniu z przysługujących świadczeń emerytalnych.
Podsumowanie
Ponad 850 tysięcy seniorów w Polsce aktywnie pracuje, a od stycznia 2026 roku ich miesięczne wynagrodzenie wzrośnie dzięki nowej stawce płacy minimalnej. Zwiększenie tej kwoty o 140 zł brutto to konkretna zmiana, która wpływa na domowe budżety, motywację do pracy i kondycję rynku zatrudnienia.
Tendencja rosnącej aktywności zawodowej emerytów utrwala się z roku na rok, a kolejne podwyżki minimalnych wynagrodzeń tylko ją wzmacniają. Warto śledzić te zmiany, by świadomie planować finanse osobiste — zarówno jako senior, jak i pracodawca.
źródło: forsal.pl