Nadchodzący rok przyniesie ważne zmiany dla pracowników i pracodawców. Od stycznia 2026 wejdą w życie nowe przepisy, które wpłyną na wysokość nie tylko wynagrodzeń, ale i innych kluczowych świadczeń. Choć modyfikacje wydają się niewielkie, ich skutki będą odczuwalne w wielu obszarach codziennej pracy. Sprawdź, które świadczenia wzrosną i co dokładnie oznacza to dla Ciebie.
Wyższe pensje i świadczenia od stycznia 2026
Od 1 stycznia 2026 roku czekają nas zmiany, które bezpośrednio przełożą się na zwiększenie wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych.
Związane są one z zapowiedzianą podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę, które wzrośnie o 140 zł brutto i wyniesie 4806 zł miesięcznie.
Choć dla wielu pracowników to „tylko” kilkaset złotych więcej, w praktyce oznacza to również automatyczny wzrost aż 7 różnych świadczeń pracowniczych, powiązanych z wysokością minimalnej pensji.
Co zmieni się od stycznia 2026? Oto 7 świadczeń, które wzrosną
Wzrost najniższej krajowej wpływa nie tylko na podstawowe wynagrodzenie. Przekłada się również na inne należności pracownicze, które są ustawowo powiązane z tą kwotą.
Oto lista świadczeń, które automatycznie wzrosną w 2026 roku:
-
Dodatek za pracę w godzinach nocnych
-
Wynagrodzenie za gotowość do pracy i przestój
-
Odprawy z tytułu rozwiązania umowy (np. grupowe rozstania)
-
Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia
-
Maksymalne świadczenie dla praktykanta
-
Minimalna podstawa zasiłku chorobowego
-
Koszt zatrudnienia pracownika na najniższej krajowej
1. Dodatek nocny – stawki rosną miesiąc po miesiącu
Dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia, a ta z kolei zależy od liczby godzin roboczych w miesiącu. Oznacza to, że dodatek będzie różny w zależności od miesiąca.
Dla przykładu:
-
Styczeń, luty, maj, sierpień, listopad, grudzień (160 godzin) – 6,01 zł/godz.
-
Kwiecień, czerwiec (168 godzin) – 5,72 zł/godz.
-
Marzec, wrzesień, październik (176 godzin) – 5,46 zł/godz.
-
Lipiec (184 godziny) – 5,22 zł/godz.
To dobra wiadomość dla osób pracujących w nocy – ich dodatek będzie nieco wyższy w 2026 roku, a w miesiącach z mniejszą liczbą godzin nawet rekordowy.
2. Wynagrodzenie postojowe
Kiedy pracownik jest gotowy do pracy, ale nie może jej wykonywać z przyczyn zależnych od pracodawcy, przysługuje mu wynagrodzenie postojowe. W praktyce może to być 60% standardowego wynagrodzenia, ale nie mniej niż minimalna krajowa, czyli 4806 zł brutto w 2026 roku.
3. Odprawy w przypadku zwolnień – nowe maksymalne limity
W przypadku zwolnień grupowych lub indywidualnych pracodawca musi wypłacić odprawę, której wysokość zależy od stażu pracy. Zgodnie z przepisami, maksymalna wartość tej odprawy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, co w 2026 r. oznacza pułap 72 090 zł brutto.
Przypomnijmy:
-
poniżej 2 lat pracy – odprawa za 1 miesiąc
-
2–8 lat – odprawa za 2 miesiące
-
powyżej 8 lat – odprawa za 3 miesiące
4. Kwota wolna od potrąceń – ochrona wynagrodzenia przed zajęciami
W 2026 roku wzrośnie również kwota wynagrodzenia, która jest wolna od potrąceń, co chroni interesy pracownika. Oto obowiązujące limity:
-
100% minimalnego wynagrodzenia (po odliczeniach) – w przypadku potrąceń innych niż alimentacyjne,
-
75% minimalnej krajowej – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych, czyli 3604,50 zł,
-
90% minimalnej płacy – przy karach pieniężnych, czyli 4325,40 zł.
To szczególnie ważne przy egzekucjach komorniczych lub potrąceniach służbowych.
5. Praktyki odpłatne – wyższy pułap świadczenia dla praktykantów
Zgodnie z przepisami, maksymalne świadczenie pieniężne dla praktykanta nie może przekroczyć dwukrotności minimalnego wynagrodzenia. W 2026 roku będzie to więc 9612 zł brutto. Dotyczy to wyłącznie praktyk odpłatnych, które są coraz powszechniejsze w wielu branżach.
6. Zasiłek chorobowy – nowa minimalna podstawa obliczenia
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to kolejny wskaźnik powiązany z najniższą krajową. Od 2026 r. podstawa ta nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia pomniejszona o 13,71%, czyli składki na ubezpieczenie społeczne. Daje to wartość 4147,10 zł brutto.
To zabezpieczenie finansowe dla osób, które nie mogą pracować z przyczyn zdrowotnych i są objęte ubezpieczeniem chorobowym.
7. Zatrudnianie na najniższą krajową – wzrost kosztów dla firm
Choć pracownicy zyskują, dla pracodawców oznacza to wyższe koszty zatrudnienia. Zatrudnienie jednej osoby na minimalną krajową wiąże się nie tylko z pensją brutto, ale też z dodatkowymi składkami (ZUS, FP, FGŚP), co finalnie podnosi całkowity koszt zatrudnienia.
Co oznaczają te zmiany dla pracowników?
Rok 2026 przyniesie realny wzrost wartości wynagrodzeń i zabezpieczeń socjalnych. To dobra wiadomość nie tylko dla osób zatrudnionych na umowie o pracę, ale także dla praktykantów i pracowników sezonowych. Choć kwota podwyżki minimalnej płacy nie jest rewolucyjna, mechanizm indeksacji wielu świadczeń sprawia, że realny dochód netto wielu osób wzrośnie.