Gdy temperatura spada, a pracodawca nie zapewnia odpowiednich warunków w miejscu pracy, pracownik nie musi godzić się na marznięcie. Zgodnie z przepisami, w określonych sytuacjach możesz odmówić pracy i nadal zachować wynagrodzenie. Oto, co konkretnie musi zapewnić Ci pracodawca zimą - i co możesz zrobić, gdy tego nie robi.
Minimalna temperatura w miejscu pracy - ile stopni musi być?
Zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP, pracodawca ma obowiązek utrzymywać minimalną temperaturę w pomieszczeniach pracy. Dla większości pracowników biurowych i lekkich fizycznych prace wewnątrz, temperatura nie może być niższa niż 18°C.
W przypadku cięższych prac fizycznych - np. w magazynach czy halach - temperatura może wynosić minimum 14°C.
Jeśli w pracy jest zimniej niż te limity, zatrudniony ma prawo zgłosić naruszenie, a nawet wstrzymać się od wykonywania obowiązków.
Możesz odmówić pracy, gdy jest zbyt zimno - i nie stracisz wynagrodzenia
W sytuacji, gdy temperatura nie spełnia przepisowych norm, a pracodawca nie zapewni odpowiednich warunków, możesz powołać się na art. 210 Kodeksu pracy. Mówi on jasno: pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy, jeżeli jej warunki zagrażają jego zdrowiu lub życiu.
Co ważne - nawet jeśli nie dojdzie do realnego uszczerbku na zdrowiu, wystarczy zagrożenie, by móc przerwać pracę. W takiej sytuacji:
-
zachowujesz prawo do wynagrodzenia za cały czas przestoju,
-
nie możesz być za to ukarany,
-
pracodawca nie może Cię zmusić do pracy w niewłaściwych warunkach.
Pracodawca musi zapewnić nie tylko ogrzewanie, ale też… gorącą herbatę
W przypadku pracy na zewnątrz lub w pomieszczeniach, które nie dają się odpowiednio ogrzać (np. hale przemysłowe), pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom ciepłe napoje - najczęściej jest to gorąca herbata.
Taki obowiązek istnieje, gdy temperatura na zewnątrz spada poniżej 10°C, a także w pomieszczeniach, w których nie da się osiągnąć minimalnych standardów cieplnych.
Brak takich działań może zostać potraktowany jako naruszenie przepisów BHP, a w razie kontroli – skutkować karą finansową dla pracodawcy.
Dotyczy to nie tylko biur - także hal, budów i pracy w terenie
Wielu pracowników fizycznych zimą wykonuje obowiązki na świeżym powietrzu lub w słabo izolowanych budynkach. Tu też obowiązują zasady:
-
pracodawca musi zapewnić możliwość częstych przerw w ogrzewanych pomieszczeniach,
-
powinien udostępnić odzież roboczą i ochronną,
-
ma obowiązek zorganizować stanowiska pracy tak, by maksymalnie ograniczyć ekspozycję na zimno.
Co robić, gdy szef ignoruje przepisy?
Jeśli pracodawca nie przestrzega obowiązków:
-
Zgłoś sytuację przełożonemu (najlepiej pisemnie lub z potwierdzeniem rozmowy).
-
Poinformuj dział BHP w firmie, jeśli taki istnieje.
-
Jeśli to nie przyniesie skutku - możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
-
W skrajnych przypadkach możesz odmówić pracy - zachowując prawo do wynagrodzenia (zgodnie z art. 210 K.p.).
Chłodne dni stycznia 2026
Zima 2026 roku rozpoczęła się wyjątkowo mroźnie, co oznacza, że już teraz pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie warunki. Nie jest to tylko ich dobra wola - to wymóg prawa.
Jeśli pracujesz w zbyt niskiej temperaturze i nikt nie reaguje na Twoje zgłoszenia, masz pełne prawo nie narażać zdrowia i nie stracić pensji.
Podsumowanie - Twoje prawa w pracy zimą
-
Minimalna temperatura w biurze to 18°C, przy cięższej pracy fizycznej – 14°C.
-
Gdy jest zimniej, możesz powstrzymać się od pracy bez utraty wynagrodzenia.
-
Szef ma obowiązek zapewnić ciepłe napoje i odzież ochronną przy pracy na mrozie.
-
Pracodawca, który nie przestrzega przepisów, może zostać ukarany przez PIP.
-
Masz prawo odmówić pracy w złych warunkach - bez konsekwencji finansowych.