Od 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4626 zł brutto. Sprawdź, jakie zmiany przyniosą nowe regulacje dla pracowników i pracodawców.
Czy firmowe wigilie powinny być obowiązkowe? Zobacz, co mówią eksperci i jak uniknąć stresu związanego z organizacją takich wydarzeń.
Nowe przepisy dotyczące zasiłków dla bezrobotnych w 2025 roku zwiększą wsparcie finansowe, oferując pełną wysokość zasiłku dla wszystkich oraz wydłużenie okresu pobierania świadczenia.
Rozważanie wprowadzenia wolnego dnia na Wigilię w Polsce budzi emocje i kontrowersje. Propozycję popierają Kościół i prezydent, ale krytykuje ją Ryszard Petru z powodu kosztów gospodarczych.
Dowiedz się, jakie formy urlopów i zasiłków przysługują rodzicom w Polsce na opiekę nad dziećmi i członkami rodziny. Ważne informacje o urlopie opiekuńczym i zasiłku z ZUS.
Zbliża się zmiana czasu na zimowy. Sprawdź, jak wpłynie to na Twoje wynagrodzenie i poznaj zdanie Europejczyków na temat zmian czasowych.
Dowiedz się, jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać jednorazowe odszkodowanie od ZUS za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową. Sprawdź, jakie dokumenty są potrzebne i jakie sytuacje kwalifikują się do …
Dyrektywa „Women on Boards” wprowadza obowiązkowe parytety płci na stanowiskach kierowniczych w polskich firmach giełdowych, dążąc do zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn.
Anonimowa petycja dotycząca ustanowienia Wigilii dniem ustawowo wolnym od pracy trafiła do Senatu. Sprawdź, jakie są szanse na dodatkowy dzień wolny i jak przedłużyć sobie wolne w 2024 roku.
Każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Dowiedz się, jakie obowiązują zasady dotyczące urlopu zaległego i urlopu na żądanie.
Planowana nowelizacja Kodeksu pracy w Polsce wpłynie na życie zawodowe 5 milionów Polaków, wliczając okresy pracy na umowach cywilnoprawnych do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia …
Nowe kryteria stosunku pracy wprowadzone przez Główny Inspektorat Pracy mogą zmienić rynek pracy. Dowiedz się, jakie zawody będą najbardziej dotknięte i jakie mogą być konsekwencje.
Dowiedz się, dlaczego 30 września 2024 roku jest kluczową datą dla pracowników i jakie są konsekwencje niewykorzystania urlopu do tego terminu.
Nowelizacja kodeksu pracy rozszerzy definicję stażu pracy o umowy zlecenia i działalność gospodarczą. Nowe regulacje mają wejść w życie w 2024 roku, zwiększając liczbę uprawnionych pracowników.
Od 2025 roku wszystkie umowy zlecenia i o dzieło będą objęte obowiązkowymi składkami ZUS. Nowe przepisy mogą obniżyć wynagrodzenia freelancerów i zwiększyć koszty firm.
Główny Inspektor Pracy podkreśla, że odbieranie służbowych telefonów i maili podczas urlopu należy wliczać do czasu pracy. Skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin jest przesądzone.
Pracodawca może ograniczać urlopy wypoczynkowe, ale urlopy na żądanie oraz rodzinne są chronione prawnie. Kluczowe jest planowanie i komunikacja.
Coraz więcej firm boryka się z problemem nagłego porzucenia pracy przez nowo zatrudnionych pracowników. Pracodawcy mają prawo domagać się odszkodowania i wprowadzają klauzule zabezpieczające w umowach.
