Z dniem 1 czerwca 2025 roku w życie wchodzi nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która zastąpi obowiązujące od 2004 roku przepisy. To największa od lat reforma prawa pracy w Polsce – liczy 453 artykuły, 330 stron i wprowadza zmiany w aż 51 ustawach. Jej głównym celem jest zwiększenie aktywności zawodowej Polaków, poprawa jakości usług publicznych służb zatrudnienia i skuteczniejsze wsparcie dla różnych grup społecznych – od bezrobotnych, przez osoby pracujące, aż po seniorów.
🧩 Najważniejsze założenia reformy rynku pracy 2025 – podzielone tematycznie:
🔗 Nowa organizacja systemu i uproszczenie dostępu do usług
-
Likwidacja powiązania bezrobotnego z urzędem pracy według miejsca zameldowania.
-
Wdrożenie ogólnopolskiego systemu informatycznego wspierającego proces poszukiwania pracy.
-
Rozszerzenie rządowej bazy ofert pracy (ePraca) o więcej ogłoszeń.
-
Zwiększenie dostępu do usług urzędów pracy dla rolników i innych dotychczas wykluczonych grup.
👵👷♂️ Wsparcie dla seniorów, osób długotrwale bezrobotnych i biernych zawodowo
-
Nowe instrumenty dla pracodawców zatrudniających osoby w wieku poprodukcyjnym.
-
Intensyfikacja wsparcia dla osób długotrwale bezrobotnych.
-
Aktywizacja zawodowa osób biernych zawodowo (np. opiekunów, studentów).
-
Zwiększenie zakresu wsparcia dla osób już pracujących, np. w postaci szkoleń.
💼 Nowe narzędzia i instrumenty rynku pracy
-
Wprowadzenie nowych form pomocy dla przedsiębiorców, w tym wsparcia w zatrudnianiu.
-
Poprawa bezpieczeństwa usług świadczonych przez prywatne agencje zatrudnienia.
-
Wzmocnienie mobilności zawodowej – np. pomoc w relokacji za pracą.
-
Bon na kształcenie ustawiczne – dofinansowanie edukacji osób dorosłych.
-
Pożyczka edukacyjna dla osób podnoszących kwalifikacje.
-
Pakiet aktywizacyjny – nowe narzędzia wspierające wejście na rynek pracy.
-
Poprawa jakości i efektywności staży zawodowych.
🧒👩🎓 Wsparcie młodych i uczących się
-
Pomoc w przypadku zwolnień grupowych, także dla młodych pracowników.
-
Zmiany w funkcjonowaniu Ochotniczych Hufców Pracy (OHP).
-
Nowe instrumenty wsparcia dla niepełnoletnich absolwentów szkół (np. 17-latków).
🧭 Doradztwo i dialog społeczny
-
Rozszerzenie dostępu do poradnictwa zawodowego i planowania kariery.
-
Wzmocnienie dialogu społecznego między administracją, pracodawcami i związkami zawodowymi.
-
Zmiany w zasadach uzyskiwania statusu osoby bezrobotnej – nowe kryteria rejestracji.
🧑⚖️ Dlaczego ta ustawa jest tak ważna?
Nowe regulacje to odpowiedź na zmieniający się rynek pracy, potrzeby pracodawców i wyzwania związane z niskim poziomem aktywności zawodowej w Polsce. Ustawa ma wprowadzić system bardziej elastyczny, zorientowany na indywidualne potrzeby osób poszukujących zatrudnienia, a także na skuteczne wsparcie pracodawców w rekrutacji i rozwoju kadr.
📅 Kiedy wchodzą w życie nowe przepisy?
-
Główna część ustawy zacznie obowiązywać od 1 czerwca 2025 roku.
-
Wyjątki:
-
Niektóre przepisy (np. dotyczące świadczeń „Aktywny rodzic”) – już po ogłoszeniu ustawy.
-
Wybrane artykuły dotyczące szkoleń i punktów obsługi młodych – od 1 stycznia 2026 roku.
-
📘 Podstawa prawna
-
Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620)
🏁 Podsumowanie eksperta prawa pracy
Reforma rynku pracy z 2025 roku to największa zmiana od dwóch dekad. Zamiast kosmetycznych poprawek, ustawodawca zdecydował się na kompleksowe podejście, które porządkuje i aktualizuje przepisy do realiów XXI wieku. Z perspektywy pracodawców, doradców zawodowych i samych pracowników – to szansa na bardziej skuteczną pomoc, lepsze warunki rozwoju zawodowego oraz realną poprawę efektywności systemu publicznych służb zatrudnienia.