Od 1 czerwca 2025 roku weszły w życie przepisy, które znacząco zmieniają sposób przeprowadzania zwolnień pracowników. Nowelizacja ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców oraz szereg form wsparcia dla osób tracących zatrudnienie. To jeden z najważniejszych kroków w stronę bardziej odpowiedzialnego i społecznie wrażliwego podejścia do redukcji etatów.
🔹 Nowe zasady zwolnień monitorowanych
Zmienione regulacje precyzują procedury tzw. zwolnień monitorowanych, czyli sytuacji, w których pracodawca musi zapewnić pomoc osobom odchodzącym z pracy.
Kiedy to obowiązuje?
-
Gdy firma planuje zwolnić 50 lub więcej osób w ciągu 3 miesięcy,
-
Musi uzgodnić z urzędem pracy formę i zakres pomocy dla tych pracowników.
Celem jest złagodzenie skutków społecznych dużych zwolnień i ułatwienie byłym pracownikom ponownego wejścia na rynek pracy.
🔹 Na jaką pomoc mogą liczyć zwolnieni?
Nowe przepisy dają zwalnianym pracownikom dostęp do konkretnych form wsparcia, takich jak:
✅ Szkolenia zawodowe – pozwalające na szybkie przekwalifikowanie się,
✅ Pośrednictwo pracy – czyli pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia,
✅ Świadczenie szkoleniowe – nowy mechanizm finansowy wspierający osoby pozostające bez pracy.
Co ważne, pomoc obejmuje również osoby, które straciły zatrudnienie w ciągu ostatnich 6 miesięcy, a nie tylko te, które dopiero mają zostać zwolnione.
🔹 Świadczenie szkoleniowe – ile i dla kogo?
Nowością w przepisach jest tzw. świadczenie szkoleniowe, które ma wspierać osoby pozostające bez pracy podczas uczestnictwa w kursach i szkoleniach.
📌 Najważniejsze informacje:
-
Przysługuje na wniosek byłego pracownika,
-
Obowiązuje do 6 miesięcy po rozwiązaniu umowy o pracę,
-
Wysokość świadczenia jest liczona jak wynagrodzenie za urlop, ale nie może przekroczyć 200% minimalnego wynagrodzenia.
To rozwiązanie ma zachęcać do aktywnego udziału w szkoleniach zamiast biernego oczekiwania na oferty pracy.
🔹 Za szkolenie i składki zapłaci urząd
W ramach nowych przepisów przewidziano również finansowe wsparcie ze strony urzędów pracy, obejmujące:
💰 Pokrycie kosztów szkoleń,
💼 Refundację składek emerytalnych i rentowych,
📄 Finansowanie z funduszy pracodawcy, ale na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Dzięki temu osoby uczestniczące w programach aktywizacji zawodowej nie tracą uprawnień emerytalnych i zdrowotnych.
🔹 Większa przejrzystość i lepsze przygotowanie urzędów pracy
Nowe przepisy nakładają także na pracodawców obowiązek informowania urzędów pracy o przyczynach zwolnień grupowych. Pozwoli to instytucjom rynku pracy:
📊 lepiej prognozować napływ bezrobotnych,
📋 przygotować odpowiednią liczbę ofert i szkoleń,
🤝 szybciej reagować na zmiany na lokalnym rynku pracy.
🔹 Co to oznacza dla rynku pracy?
Z perspektywy pracowników oznacza to większe bezpieczeństwo w sytuacji utraty zatrudnienia. Dla pracodawców – większą odpowiedzialność i formalności, zwłaszcza w przypadku dużych redukcji etatów.
To także istotny krok w kierunku budowania bardziej zrównoważonego i wspierającego systemu zatrudnienia, w którym utrata pracy nie oznacza automatycznie wykluczenia zawodowego.
🔹 Kogo dotyczą zmiany?
Zmiany obejmują szerokie grono uczestników rynku pracy, w tym:
-
Pracowników z dużych zakładów pracy,
-
Osoby, które niedawno straciły zatrudnienie,
-
Pracodawców, którzy planują restrukturyzacje lub zwolnienia grupowe,
-
Urzędy pracy, które teraz mają szersze obowiązki i uprawnienia.
🟢 Podsumowanie – co się zmienia?
-
📅 Nowe przepisy obowiązują od 1 czerwca 2025 r.
-
👥 Pracodawcy zwalniający co najmniej 50 osób muszą uzgodnić program pomocy z urzędem pracy
-
🧠 Zwalniani mogą liczyć na szkolenia, pośrednictwo pracy i świadczenia finansowe
-
💸 Świadczenie szkoleniowe wyniesie maksymalnie 200% pensji minimalnej, wypłacane do 6 miesięcy po zwolnieniu
-
🏛️ Urzędy pracy będą refundować szkolenia i składki na ubezpieczenia społeczne
-
📢 Pracodawcy muszą informować PUP o przyczynach zwolnień grupowych