Polski rynek pracy szykuje się na kolejną zmianę w systemie wynagradzania. Rząd przedstawił projekt nowej płacy minimalnej, która zacznie obowiązywać od początku 2026 roku. Zmiana obejmie miliony pracowników i wpłynie nie tylko na wypłaty, ale też na szereg dodatkowych świadczeń. Co dokładnie się zmieni? Szczegóły poniżej.
Nowa płaca minimalna od 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 roku wynagrodzenie minimalne ponownie wzrośnie, a zmiany te odczują bezpośrednio około 3 miliony pracowników w całej Polsce.
Projekt podwyżki jest już dostępny i choć nominalnie kwota wzrasta tylko o 140 zł brutto, to dla wielu osób będzie to kolejny krok ku lepszej stabilności finansowej.
O tyle wrośnie pensja minimalna
Zgodnie z najnowszym projektem rozporządzenia Rady Ministrów, od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie brutto zostanie podniesione z obecnych 4666 zł do 4806 zł.
To oznacza wzrost o 140 zł brutto, co może wydawać się niewielką różnicą, ale w szerszym ujęciu wpływa na całą strukturę płac w gospodarce.
W przypadku osób zatrudnionych na umowie o pracę, po uwzględnieniu składek ZUS i podatku dochodowego, oznacza to około 3606 zł netto, które realnie wpłynie na konto pracownika.
Te osoby otrzymają całą kwotę
Z kolei osoby do 26. roku życia, które korzystają z ulgi PIT-0 i często nie odprowadzają pełnych składek, mogą otrzymać nawet całą kwotę brutto „na rękę”, czyli 4806 zł.
Taka sytuacja dotyczy głównie studentów lub młodych dorosłych, którzy nie przekroczyli jeszcze progu wieku i nie zakończyli nauki.
Umowa zlecenia - nowa stawka 2026
Osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia również odczują skutki nowej płacy minimalnej, choć w ich przypadku wszystko zależy od tego, czy podlegają pełnym składkom ZUS.
Dla tych objętych pełnymi kosztami ubezpieczeń, wynagrodzenie netto będzie zbliżone do poziomu ok. 3600 zł, podobnie jak w przypadku umów o pracę.
Podwyżka dla 3 mln Polaków
Podwyżka obejmuje wszystkich zatrudnionych na pełen etat, którzy otrzymują wynagrodzenie minimalne, a więc – jak szacuje Główny Urząd Statystyczny – ok. 3 mln Polaków.
Co ważne, zmiana stawki minimalnej ma także wpływ na wiele innych świadczeń, m.in.:
-
wysokość dodatków za pracę nocną,
-
odprawy pracownicze,
-
minimalne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
-
niektóre świadczenia socjalne.
W efekcie zmiany te dotyczą znacznie szerszego grona niż tylko osoby otrzymujące najniższą krajową.
Skąd decyzja rządu? Brak porozumienia w RDS
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu z 2002 roku, jeśli Rada Dialogu Społecznego (RDS) nie dojdzie do porozumienia w ciągu 30 dni od otrzymania propozycji rządowej, to Rada Ministrów ustala ostateczne kwoty w drodze rozporządzenia.
Tak stało się tym razem. Projekt ma zostać formalnie przyjęty w III kwartale 2025 roku, a jego zapisy wejdą w życie wraz z nowym rokiem.
Tylko jedna podwyżka w 2026 roku
Warto zaznaczyć, że w 2025 roku podwyżka nastąpiła tylko raz – 1 stycznia, co odbiega od trendów z lat ubiegłych, kiedy wzrosty były podzielone na dwa etapy w ciągu roku.