Mało kto wie, że można zyskać nawet 12 dni wolnego w roku, nie wykorzystując przy tym ani jednego dnia z urlopu wypoczynkowego. Wystarczy spełnić jeden warunek – który ma znaczenie nie tylko dla Ciebie, ale też dla innych. Co istotne, wolne jest w pełni płatne, a jego uzyskanie jest bardzo proste.
12 dodatkowych dni wolnych
Zgodnie z ustawą o publicznej służbie krwi, każda osoba pracująca – niezależnie od tego, czy jest zatrudniona na umowę o pracę, zlecenie czy inną formę – ma prawo do 2 dni płatnego wolnego po oddaniu krwi. Przepisy te obowiązują od kwietnia 2023 roku i mają zastosowanie w całym kraju.
- Pierwszy dzień to dzień donacji (oddania krwi)
- Drugi dzień to dzień po oddaniu krwi.
Aby skorzystać z tego uprawnienia, wystarczy przedstawić pracodawcy zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa. Nie trzeba brać L4 ani załatwiać zwolnienia lekarskiego.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi (Dz.U. 1997 nr 106 poz. 681, z późn. zm.).
Jak często można korzystać z tego prawa?
Przepisy ściśle określają maksymalną częstotliwość oddawania krwi:
-
kobiety: do 4 razy w roku, w odstępach minimum 8 tygodni,
-
mężczyźni: do 6 razy w roku, również z co najmniej 8-tygodniowymi przerwami.
To oznacza, że kobieta może uzyskać do 8 dni dodatkowego wolnego, a mężczyzna nawet 12 dni w roku – w pełni płatnych, jak zwykły urlop.
Co trzeba zrobić? Formalności są minimalne
Aby móc legalnie skorzystać z tego przywileju:
-
Zaplanuj donację z wyprzedzeniem.
-
Poinformuj pracodawcę, że będziesz nieobecny z powodu oddania krwi.
-
Po donacji dostarcz zaświadczenie z punktu krwiodawstwa – to wystarczy.
Nie musisz korzystać z dnia urlopowego ani przynosić zwolnienia lekarskiego. Wystarczy prosty dokument ze stacji krwiodawstwa, który potwierdza udział w donacji.
Oddawanie krwi – gest, który ma realną wartość
Według danych Narodowego Centrum Krwi, tylko w 2024 roku oddano w Polsce ponad 1,5 mln jednostek krwi, a liczba aktywnych dawców przekroczyła 651 tysięcy osób. To pokazuje, że Polacy coraz częściej angażują się w działania wspierające zdrowie i bezpieczeństwo innych.
Oddawanie krwi nie tylko ratuje życie, ale też przekłada się na realne korzyści zawodowe. Ustawodawca wyraźnie dostrzega wartość takich działań, dlatego wprowadził przepisy wspierające honorowych dawców.
Czy ten przywilej dotyczy wszystkich?
Tak. Z prawa do dni wolnych po donacji mogą skorzystać wszyscy pracownicy – bez względu na stanowisko, typ umowy czy branżę. Ważne jest jednak, by:
-
zachować odstępy między donacjami (zgodnie z przepisami),
-
odpowiednio wcześniej zgłosić zamiar oddania krwi,
-
pamiętać o zaświadczeniu jako podstawie do dni wolnych.
Oddajesz krew? Korzystasz podwójnie
Z perspektywy pracownika to jedna z najkorzystniejszych form płatnego wolnego, która jednocześnie spełnia ważną rolę społeczną. Możesz:
-
pomóc ratować życie,
-
zyskać wolne dni,
-
nie tracić wynagrodzenia,
-
nie nadwyrężać limitu urlopowego.
To również sposób na odpoczynek od codziennych obowiązków – bez konsekwencji zawodowych i bez formalności znanych z klasycznych zwolnień.
Dlaczego tak mało osób korzysta?
Wielu pracowników wciąż nie wie o tym uprawnieniu albo myśli, że dotyczy ono wyłącznie stałych dawców. Tymczasem przepisy jasno wskazują: już jednorazowa donacja uprawnia do dwóch dni wolnego.
Warto więc nie tylko samemu skorzystać, ale też poinformować znajomych i współpracowników, by więcej osób mogło czerpać korzyści z tej formy pomocy.
Mały gest, duży zysk
Decydując się na oddanie krwi, zyskujesz nie tylko satysfakcję z pomocy innym, ale również realne korzyści w pracy – do 12 dodatkowych dni wolnych rocznie, które nie wchodzą w pulę urlopu wypoczynkowego. To rozwiązanie, które opłaca się każdej stronie – i warto z niego świadomie korzystać.