Rząd szykuje rozwiązanie, które łączy potrzeby firm z ogromnym potencjałem doświadczonych pracowników 60+. W grę wchodzi konkretne wsparcie finansowe i proste zasady. Kto może zyskać i na jakich warunkach? Sprawdź
Nowy program dopłat dla pracodawców i seniorów
Zatrudnienie osoby po 60. roku życia może oznaczać realne wsparcie finansowe dla firmy – rząd przygotował specjalny program, który przewiduje dofinansowanie wynagrodzenia seniora nawet do kwoty 2403 zł miesięcznie. Warunek? Zatrudnienie osoby wcześniej zarejestrowanej w urzędzie pracy.
Nawet 2403 zł miesięcznie dopłaty do wynagrodzenia
Zgodnie z przygotowywaną ustawą o rynku pracy, pracodawcy będą mogli ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika 60+, jeśli ten był wcześniej zarejestrowany jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy.
Wysokość wsparcia to maksymalnie 50% minimalnego wynagrodzenia, co na dziś oznacza 2403 zł brutto miesięcznie. Wsparcie pochodzi z Powiatowego Urzędu Pracy, a jego przyznanie leży w gestii starosty. Umowa o dofinansowanie może być zawarta na okres do 12 miesięcy.
Starzejące się społeczeństwo to wyzwanie dla rynku pracy
Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że ponad 25% populacji Polski to osoby w wieku 60+, a liczba ta będzie szybko rosnąć.
Z kolei grupa osób aktywnych zawodowo systematycznie maleje, co zwiększa presję na system emerytalny i rynek pracy. W odpowiedzi na te zmiany, resort pracy planuje działania aktywizujące starsze pokolenia, by ich wiedza i doświadczenie nie były marnowane.
Seniorzy to niedoceniany potencjał
Wielu pracodawców wciąż niechętnie sięga po osoby z grupy 60+. Tymczasem to właśnie ta grupa posiada często unikalne kompetencje, lojalność zawodową i elastyczność.
Nowy mechanizm wsparcia ma nie tylko pomóc firmom w zapełnieniu luk kadrowych, ale też przeciwdziałać wykluczeniu zawodowemu osób starszych, które chcą kontynuować aktywność zawodową.
Finansowanie naprzemienne – co to znaczy w praktyce?
Mechanizm wsparcia przewiduje system naprzemienny, co oznacza, że:
-
w jednym miesiącu firma otrzymuje dopłatę do pensji seniora,
-
w kolejnym – pokrywa koszty samodzielnie,
-
a potem znów może otrzymać refundację.
Taki model rozliczeń pozwala na rozłożenie kosztów w czasie, jednocześnie utrzymując atrakcyjność zatrudniania osób z doświadczeniem zawodowym.
Kluczowy warunek: brak wcześniejszego zatrudnienia
Aby skorzystać z programu, należy pamiętać o jednym istotnym wymogu – osoba 60+ nie może być wcześniej zatrudniona u tego samego pracodawcy, ani wykonywać dla niego innej pracy zarobkowej bezpośrednio przed rejestracją w urzędzie pracy.
Ma to zapobiec obchodzeniu przepisów i sztucznemu tworzeniu etatów w celu uzyskania dopłaty.
Kto zyska na nowym rozwiązaniu?
Na dopłacie mogą skorzystać:
-
firmy i instytucje poszukujące rzetelnych, sprawdzonych pracowników,
-
seniorzy, którzy chcą pozostać aktywni zawodowo,
-
system emerytalny, który zyska odciążenie dzięki mniejszej liczbie przechodzących na wcześniejsze świadczenia.
Zyskuje także gospodarka – większe zatrudnienie to wyższe wpływy z podatków i składek, a mniejsze ryzyko spadku produktywności.
Program aktywizacji 60+ – krok po kroku
-
Rejestracja seniora w urzędzie pracy jako bezrobotnego lub poszukującego pracy.
-
Złożenie wniosku przez pracodawcę do starostwa lub PUP o przyznanie dofinansowania.
-
Zawarcie umowy, określającej wysokość wsparcia i okres zatrudnienia.
-
Rozliczanie dopłat w systemie miesięcznym – naprzemiennym.
-
Monitorowanie efektów i raportowanie zatrudnienia.
Podsumowanie – co warto zapamiętać?
-
Maksymalna dopłata do wynagrodzenia wynosi 2403 zł miesięcznie,
-
Program skierowany jest do pracodawców zatrudniających osoby 60+ zarejestrowane w PUP,
-
System działa w modelu naprzemiennym – miesiąc refundacji, miesiąc bez wsparcia,
-
Umowa może obowiązywać do 12 miesięcy,
-
Warunkiem jest brak wcześniejszego zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
źródło: pro.rp.pl/finanse,
Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia