Uchwała SN z 30.09.2025 r. rozszerza ochronę przedemerytalną na umowy terminowe. Sprawdź, jakie prawa zyskują pracownicy 55+/60+ i jakie obowiązki spadają na pracodawców.
Sylwester 2026 może stać się dniem wolnym od pracy! Sprawdź, jak art. 130 §2 Kodeksu pracy i kalendarz dają etatowcom czterodniowy weekend bez urlopu.
Rząd szykuje reformę PIP: inspektorzy będą mogli zamieniać zlecenia w etaty do 3 lat wstecz, a firmy ryzykują zaległe składki. Sprawdź szczegóły zmian!
Płaca minimalna 2026 wzrośnie do 4806 zł brutto. Sprawdź, ile dostaniesz „na rękę”, ile zapłaci pracodawca i jakie obowiązki czekają firmy.
Od 2026 r. płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4 806 zł, a stawka godzinowa do 31,40 zł. Sprawdź szczegóły rozporządzenia podpisanego przez premiera Donalda Tuska i poznaj skutki dla …
Polska szykuje ustawę o etatyzacji kurierów i pracowników platformowych. Projekt w 2025 r., wdrożenie do 2026 r. Sprawdź, jak zmiany wpłyną na zarobki, koszty firm i ceny usług.
Największa od lat reforma PIP: zdalne kontrole, wyższe kary i obowiązkowe przekształcanie umów zleceń w etaty. Sprawdź, co zmieni się do końca 2025 r.
Rząd proponuje 4806 zł brutto płacy minimalnej na 2026 r., ale związki chcą 5015 zł. Sprawdź szczegóły, terminy i konsekwencje dla pracowników.
Osoby pracujące na etacie, które planują założyć oprócz tego firmę, mogą teraz starać się o spore dofinansowanie. Zazwyczaj bowiem na zastrzyk gotówki mogły liczyć wyłącznie osoby ze statusem bezrobotnego. Ile …
Dowiedz się, jak skorzystać z 14 dni płatnego L4 oraz zasiłku opiekuńczego przed końcem roku. Sprawdź, kto ma do tego prawo i jakie dokumenty są potrzebne.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej rozpoczęło prace nad domniemaniem zatrudnienia, które ma na celu ochronę osób samozatrudnionych oraz pracujących na umowach cywilnoprawnych, pracujących za pośrednictwem platform internetowych.
Unijna dyrektywa ma na celu zwiększenie ochrony pracowników zatrudnionych za pośrednictwem platform cyfrowych. Dowiedz się, jakie zmiany przyniesie wdrożenie dyrektywy i jak wpłynie na pracę za pośrednictwem platform cyfrowych.
Z komunikatu dowiadujemy się, że osoby, które zachorowały i były wynagradzane ze stosunku pracy i umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, mogą się starać o przeliczenie podstawy wymiaru …
Oznaczałoby to, że podział na umowy na czas określony, nieokreślony, umowy zlecenia czy umowy agencyjne nie miałby już zastosowania, ponieważ pracowników i pracodawców obowiązywałby jednolity kontrakt o pracę. – Jednolity …
Odejście z pracy nie jest łatwym krokiem w życiu. Czy można się zwolnić z pracy przez SMS? Sprawdzamy! Zwolnienie z pracy Zwolnienie z pracy przez pracodawcę nie jest łatwym przeżyciem …
Przed nami spore zmiany w Kodeksie pracy. Będą one obejmować między innymi zasady dotyczące umów o pracę. Mowa o urlopach rodzicielskich, urlopach opiekuńczych, a także o umowach o pracę na …
Projekt Nowelizacji Kodeksu Pracy przewiduje zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony. Celem modyfikacji jest zrównanie sytuacji pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony i nieokreślony. Co …
Pracownika zatrudnionego na umowę o pracę z reguły dość trudno jest zwolnić z dnia na dzień. Istnieje jednak kilka sytuacji, w których pracodawca może to zrobić. Kiedy może dojść do …
